雇用保険（失業保険）について質問です。退職金は、会社都合だと自己都合より何割か多いみたいですが・・・そこは会社都合だと思いますよ。

回答してください。失業保険は何割ぐらい貰えるかな？
クビになった時と、自分で辞めた時と割合が違うと家の人から聞きました。私の場合は、クビになりました。
何割ぐらい貰えるかな？

こんにちは。

解雇になった場合と、自己都合で退職した場合とで、失業保険の受給金額は、同額です。
年齢や退職前のお給料によって異なりますが、退職前のお給料の５０~８０％程度の金額が貰えます。

金額は同じでも、自己都合退職の場合は、３ケ月間の給付制限期間がありますが、
解雇の場合には、7日間の待機期間を経過すれば、給付制限期間が無く、失業保険を受給できます。
また、失業保険を受給できる期間も、勤続年数によっては、解雇の方が、長い場合もあります。

早めにハローワークに行って、手続きをすることをお勧めします。

雇用保険（失業保険）について質問です。

現在派遣会社での勤務で去年４月から働いております。

今日まで雇用保険に加入していませんでしたので、給料から保険料の天引きはありません。

勤務状況は月～金までで土日祝は休みです。
時間は９ー１６時勤務です。

１ヶ月更新で毎月更新で現在まで就業してます。
ただこれから先の仕事を見るとシフトカットになる可能性も有り、実際今まで他のスタッフもきられてきました。

いつ失業するか分からない状態なので、去年４月に遡って加入をしたいと思っております。

ただ会社のスタッフには今年の４月からなら手続きは出来るけど、去年４月となると厳しいかもと言われました。

どうすれば去年４月に遡って加入手続きをする事が出来ますか

辞めるとなれば、恐らく会社都合で離職出来るそうなんですが、その場の給付期間は１８０日でしょうか

もし今年４月からでないとと言い切られた場合、ハロワに言えば、指導され加入になるのでしょうか

どなたか親切な方ご教授頂けますでしょうか

過去にさかのぼっては無理だと思います
でもって失業給付金は雇用保険を支払っていないと会社都合だろうが自己都合だろうが1円も給付されません

でもって、仮に雇用保険支払っていたとしても失業給付は、社会に出て就業10年以内は90日
10年以上は120日 20年以上勤務でも150日、どうころんだって180日なんて給付はありません、

特定受給は知りませんけど、健全者が普通に働いていて普通に自己都合なり解雇なりの離職理由だと
先に述べた給付日数しかありません

育児休業復帰で正社員からパートに。退職届は自己都合？会社都合？
３月に育児休業を終えて仕事復帰予定です。

先日、会社より復帰は正社員ではなくパート扱いなら許可すると言われてしまいました。
労働局などにも相談しましたが、経営状況が理由なら仕方ないとのことで、これ以上の話し合いも平行線なので不満でしたが承諾しました。

今日、会社より退職届のフォーマットとパート雇用の契約書が郵送されてきたのですが、内容が「今般自己都合のため～、退職致したくご許可願います」などと、なんで私がお願いしないといけないのかというような文面でした。
退職してパートとなることは仕方ないとは思っていますが、会社の都合でこうなるのに自己都合で退職？！となんだか納得いきません。
こういう状況で会社都合としてもらうのは間違っているのでしょうか？

ちなみに、退職の翌日からパート勤務開始の予定なので、失業保険は受け取りません。
退職金は、会社都合だと自己都合より何割か多いみたいですが・・・

そこは会社都合だと思いますよ。知人の会社では自己都合の退職金は満額の50％で会社都合の場合の退職金は100％で支給という計算をしていました。そこはきちんと話し合いをして確認とってください。これから子供関係のことで早退したり、休んだりすることもあるかもしれないのでパートのほうが、都合がいいかもしれませんが・・・退職金云々については譲ってはいけないところだと思います。

失業保険について教えてください。
契約社員として5年間働き、契約満了につき退職致しました。
最初から1年ごとの契約更新で最大5年間しか働けない契約だったのですが、
ハローワークでは自己都合退職として処理され、
失業保険は90日間といわれました。

私は合計9年間保険料を支払っており、
年齢は30代前半です。
この場合、180日の支給になるかと思っていたのですが、
90日間しか支給されないのでしょうか？

ご教示頂けると幸いです。
よろしくお願いいたします。

判断するのはハローワークなのでここで「だめです」とも「なれます」とも断言できる人は一人もいません。ここじゃなくても断言できるのは最終的な判断を下す、あなたの住所を管轄している公共職業安定所長くらいのものです。ハローワークのサイトなどにある判断基準などはただの「基準」にすぎません。判断基準に明示されていない場合でも公共職業安定所長が必要と判断すれば認定するとも書かれています。

最大で5年と言うのが、契約書などに明文化されていたのならともかく、その職場では慣習的に5年を超えることはないとみんながなんとなく認識していた、というようなことであれば「最大で5年間の契約であった」わけではなくてそれこそ雰囲気だけで、使用者側も含めてみんながそう思い込んでいただけです。

最大5年と明示されていたとしても、5年経過しようとするときには社員登用試験があって、それを受ければ契約形態は変わるものの、雇用関係が継続する可能性はあったということは、実質的にその契約は「5年を超えてからも一定の条件付きで雇用関係が継続する（更新される）可能性があった契約である」と言えます。

そもそも、「身体的な理由」で社員登用試験の受験を承認しなかったということが理屈に合いません。身体的理由で社員登用試験を受けさせないと言うなら、なぜそれまで5年も雇用し続けたのか、という部分で矛盾します。5年も雇用しておいていまさら身体的理由も何もありません。それなら最初から雇用契約なんか結ばなければいいんです。社員登用試験を受けさせない理由としてまったく合理的ではありません。
社員登用試験ではなく、外部への求人に対して外部から応募されてきたものを審査の結果、健康面などで問題がありそうだから採用を見送った、というのなら採用基準に合わなかったんだなぁ、と納得のしようがありますが、5年も勤めさせておいて何をいまさら・・・。

契約書を持って、正社員登用試験を受けることを身体的理由で拒否されたことを含めて、もう一度ハローワークで説明してみましょう。あるいは法テラスで不当解雇（更新しつつ5年も雇用していたのを身体的理由で正社員登用試験の受験をさせなかったのは期間満了と言うより、不当な理由での解雇です）で相談するとか。
ハローワークでは複数の職員に聞きましょう。一人だけだと間違った判断をしているかもしれません。間違った判断をして不利益を与えても時が過ぎると「受給期間は終わっているから」とかなんとかぶっこいて無視するのがお役所です。抵抗するなら今のうちです。

失業保険について教えてください。

会社都合で今の職場の退職が決まっています。
来月15日までの雇用となるのですが、失業証明書（？
）などのハローワークへの提出は最後の給料締日が終った段階からできますか？。

退職後、いつから何割くらいの支給となるのでしょうか？

すみませんがわかる方お願いします；

退職日はいつですか？
(11/15でしょうか)

退職後、会社から離職票が送られてきます。(およそ２週間以内、会社の手続き次第)

それを持ってハロワへ行き、雇用(失業)保険の手続きをします。

会社都合ですから、特定受給資格者となり、給付制限無し、ハロワ手続き後、約１ヶ月後に受給となるでしょう。

基本日額がいくらになるか、給付日数が何日かは

･年齢
･退職理由(貴方は会社都合)
･雇用保険加入期間
･給与総支給額(直近過去６ヶ月で計算、退職金･賞与は除く)

で決まります。毎月の給与総支給額や、上記補足くだされば、だいたいの目安がわかります。

およそ、毎月の総支給額の6割～7割とお考えください。

ご参考までに。