失業保険について これって もらえますか？３３年かけて歳は５４歳です
会社都合 － リストラ － 起業（商店）－ 旨くいかないため 断念 － そのとき 失業保険は？
来年の１月で 会社都合により リストラされます。 今まで 同じ会社に ３２年勤めていました。 当然 雇用保険は入っていましたので 失業と同時に 失業保険はもらえると思いますが
独立 起業をすぐに考えています。 但し めっちゃ不安が有るので 軌道に乗るかどうか不安で溜まりません。
もし うまくいかなかったら 起業辞めても そのときに 失業保険ってもらえるのですか？全く貰えないだったら 起業は辞めておいたほうが よいかとおもい 悩んでおります。 教えてください。
会社都合 － リストラ － 起業（商店）－ 旨くいかないため 断念 － そのとき 失業保険は？
来年の１月で 会社都合により リストラされます。 今まで 同じ会社に ３２年勤めていました。 当然 雇用保険は入っていましたので 失業と同時に 失業保険はもらえると思いますが
独立 起業をすぐに考えています。 但し めっちゃ不安が有るので 軌道に乗るかどうか不安で溜まりません。
もし うまくいかなかったら 起業辞めても そのときに 失業保険ってもらえるのですか？全く貰えないだったら 起業は辞めておいたほうが よいかとおもい 悩んでおります。 教えてください。
まず、失業保険の手続きについてですが、退職した翌日から１年以内に「手続き～受給終了」までが入らなければなりません。
もちろん、途中で就職が決まった場合等必ず最後まで全部貰えるかどうかは別となりますが、たとえずっと失業の状態であったとしても、退職した日から１年経ってしまうと受給は終わりになってしまうのです。
退職してすぐ起業する意思があったり、すぐ起業される場合、「就職する意思」がありませんから、失業保険手続きはできません。
軌道にのらないから、収入がないからといって、失業保険を受給しながら自営することはできません。
では、とりあえず起業してみて、ダメだったら失業保険手続きができるのか？というと、一番最初に書いた期限の問題が出てきます。
起業して軌道に乗るのはどれくらいの期間がかかるでしょうか？
１カ月や２カ月ではっきりした答えが出ればいいのですが、１年や２年かかる場合もある可能性の方が高いのではないかと思います。
もし仮に、１年以上かかって自営を諦め、失業保険の手続きをしたいと思う場合は、既に手続きができないということになりますね。
では、半年や数カ月後ならどうでしょうか。
会社都合（解雇）で失業保険を３３年かけていた場合、４５歳～６０歳未満の方は最大限もらえる日数（所定給付日数）は３３０日だったはずですから、全部貰えることはまずないということはあり得ません。
起業するなら失業保険を諦める必要があると思われた方がいいように思います。
補足の補足
起業されるのは構わないと思いますよ。
ただ、失業保険の受給できる期間は、あなたの理由では先延ばしにすることはできません。
退職後に起業されるのであれば全部は貰いきることはどうしてもできないと思われます。
（延ばすことができるのは、働けない状態（ドクターストップがかかっている間のみ）か妊娠出産育児等の場合だけです。）
半年でけりをつけて、一呼吸置いて・・
そのお気持ちは分かります。
ですが、起業されるのであれば、廃業届を出さない限り失業保険手続きはできません。
就職する意思がない場合も手続きはできません。
あなたが一呼吸置いてから・・と思われるのはいいのですが、その時退職してからどれくらいの時間がたっているのでしょうか。
あなたは頼まれれば断れない優しい性格のようですし、起業した仕事が半年で終わらず、一息ついた時点で１年近くたっている状態かもしれません。
それをダメですよと言っているのではないのです。
ただ、失業保険の手続きはそれからではもうできませんよとお話しているのです。
そこがどうにかならないのか？というお尋ねならば、どうにもならないですね・・ということになってしまうのです。
法律でそう決まっている以上、窓口の方もどうすることもできません。
仮に退職してから（廃業届も出してから）半年後に手続きをしたとしても、所定給付日数分を全部貰いきることは既にできない状態となっているでしょう。
残念ですが、そこはどうにもならないのです。
どうしても断れない仕事なのであれば、失業保険を全部貰いきることは諦めざるを得ないとお考えいただく方がよろしいかと思います。
（受給している途中で就職が決まった場合も全部貰いきるわけではありませんが・・）
それから、別の道を考えたいとありますが、失業保険の受給はあくまで「就職する意思」がなければなりません。
就職する気持ちはなく、また別の起業を考えているのであれば、手続きはできませんので念の為。（しつこくてすいません・・）
今ふと思ったのですが、個人の方が起業される場合、助成金が出る場合があります。
あなたが受けることができる助成金があるかどうかは分かりませんが、ダメもとで一度相談されてみてはいかがですか？
安定所の窓口でパンフレットも貰えるはずです。起業してからでは申請できないものもありますし・・
失業保険が貰える貰えないといったこともそうですが、色々なことを調べてから動かれることはいいことだと思います。
できればせっかくかけていた雇用保険を受給しながら、先のことを考えたいというお気持ちもよく分かります。
ですが、今の法律ではどうすることもできない以上、退職後どう動くのがよいか、最善の策を見つけるのはあなたご自身です。
頑張ってください。
あまりお役に立てず、お気持ちに添った回答もできずに、ごめんなさいね。
ご参考になさってください。
もちろん、途中で就職が決まった場合等必ず最後まで全部貰えるかどうかは別となりますが、たとえずっと失業の状態であったとしても、退職した日から１年経ってしまうと受給は終わりになってしまうのです。
退職してすぐ起業する意思があったり、すぐ起業される場合、「就職する意思」がありませんから、失業保険手続きはできません。
軌道にのらないから、収入がないからといって、失業保険を受給しながら自営することはできません。
では、とりあえず起業してみて、ダメだったら失業保険手続きができるのか？というと、一番最初に書いた期限の問題が出てきます。
起業して軌道に乗るのはどれくらいの期間がかかるでしょうか？
１カ月や２カ月ではっきりした答えが出ればいいのですが、１年や２年かかる場合もある可能性の方が高いのではないかと思います。
もし仮に、１年以上かかって自営を諦め、失業保険の手続きをしたいと思う場合は、既に手続きができないということになりますね。
では、半年や数カ月後ならどうでしょうか。
会社都合（解雇）で失業保険を３３年かけていた場合、４５歳～６０歳未満の方は最大限もらえる日数（所定給付日数）は３３０日だったはずですから、全部貰えることはまずないということはあり得ません。
起業するなら失業保険を諦める必要があると思われた方がいいように思います。
補足の補足
起業されるのは構わないと思いますよ。
ただ、失業保険の受給できる期間は、あなたの理由では先延ばしにすることはできません。
退職後に起業されるのであれば全部は貰いきることはどうしてもできないと思われます。
（延ばすことができるのは、働けない状態（ドクターストップがかかっている間のみ）か妊娠出産育児等の場合だけです。）
半年でけりをつけて、一呼吸置いて・・
そのお気持ちは分かります。
ですが、起業されるのであれば、廃業届を出さない限り失業保険手続きはできません。
就職する意思がない場合も手続きはできません。
あなたが一呼吸置いてから・・と思われるのはいいのですが、その時退職してからどれくらいの時間がたっているのでしょうか。
あなたは頼まれれば断れない優しい性格のようですし、起業した仕事が半年で終わらず、一息ついた時点で１年近くたっている状態かもしれません。
それをダメですよと言っているのではないのです。
ただ、失業保険の手続きはそれからではもうできませんよとお話しているのです。
そこがどうにかならないのか？というお尋ねならば、どうにもならないですね・・ということになってしまうのです。
法律でそう決まっている以上、窓口の方もどうすることもできません。
仮に退職してから（廃業届も出してから）半年後に手続きをしたとしても、所定給付日数分を全部貰いきることは既にできない状態となっているでしょう。
残念ですが、そこはどうにもならないのです。
どうしても断れない仕事なのであれば、失業保険を全部貰いきることは諦めざるを得ないとお考えいただく方がよろしいかと思います。
（受給している途中で就職が決まった場合も全部貰いきるわけではありませんが・・）
それから、別の道を考えたいとありますが、失業保険の受給はあくまで「就職する意思」がなければなりません。
就職する気持ちはなく、また別の起業を考えているのであれば、手続きはできませんので念の為。（しつこくてすいません・・）
今ふと思ったのですが、個人の方が起業される場合、助成金が出る場合があります。
あなたが受けることができる助成金があるかどうかは分かりませんが、ダメもとで一度相談されてみてはいかがですか？
安定所の窓口でパンフレットも貰えるはずです。起業してからでは申請できないものもありますし・・
失業保険が貰える貰えないといったこともそうですが、色々なことを調べてから動かれることはいいことだと思います。
できればせっかくかけていた雇用保険を受給しながら、先のことを考えたいというお気持ちもよく分かります。
ですが、今の法律ではどうすることもできない以上、退職後どう動くのがよいか、最善の策を見つけるのはあなたご自身です。
頑張ってください。
あまりお役に立てず、お気持ちに添った回答もできずに、ごめんなさいね。
ご参考になさってください。
失業保険について
25年11月から26年3月末までフルタイムで働いてました。しかし、2月に妊娠が発覚、体調が良くなかったので、時間を短くして貰えるよう上司に言ったら、受け入れてもらえず3
月末で契約を終了と一方的に言われ退職しました。
23年3月末まで正社員で働いていましたが、結婚と同時に退職。それから、25年11月までパートで働いてました。
このような場合、失業保険は貰えるのでしょうか？また、もらえない場合は、どのようにしたら貰えるのでしょうか？
25年11月から26年3月末までフルタイムで働いてました。しかし、2月に妊娠が発覚、体調が良くなかったので、時間を短くして貰えるよう上司に言ったら、受け入れてもらえず3
月末で契約を終了と一方的に言われ退職しました。
23年3月末まで正社員で働いていましたが、結婚と同時に退職。それから、25年11月までパートで働いてました。
このような場合、失業保険は貰えるのでしょうか？また、もらえない場合は、どのようにしたら貰えるのでしょうか？
＞23年3月末まで正社員で働いていましたが、結婚と同時に退職。それから、25年11月までパートで働いてました。
とありますが、この間は雇用保険に加入していましたか？
加入していなければこの間の被保険者期間がありませんから、通算ができないため２５年１１月～２６年３月までの期間５ヶ月では不足ですからたとえ会社都合退職でも受給はできません。
１年以上期間が空いてしまうと過去の期間ははリセットされてしまいます。
もちろん加入してたのなら受給は可能です。
上の方の回答ですが、妊娠を理由として退職しても「受給期間の延長」申請をして申請期間中に申請しなければ「特定理由離職者」にならないのではないでしょうか？
それをしなければただの自己都合退職という認識ですが。
延長は普通のことだから「妊娠退職＝特定理由」とおしゃいますが、それをするにもＨＷに申請が必要ですよね？ １００％申請する人ばかりですかね。
それをしなければただの自己都合ではないかと言っているのです。私の認識がおかしいですか？
とありますが、この間は雇用保険に加入していましたか？
加入していなければこの間の被保険者期間がありませんから、通算ができないため２５年１１月～２６年３月までの期間５ヶ月では不足ですからたとえ会社都合退職でも受給はできません。
１年以上期間が空いてしまうと過去の期間ははリセットされてしまいます。
もちろん加入してたのなら受給は可能です。
上の方の回答ですが、妊娠を理由として退職しても「受給期間の延長」申請をして申請期間中に申請しなければ「特定理由離職者」にならないのではないでしょうか？
それをしなければただの自己都合退職という認識ですが。
延長は普通のことだから「妊娠退職＝特定理由」とおしゃいますが、それをするにもＨＷに申請が必要ですよね？ １００％申請する人ばかりですかね。
それをしなければただの自己都合ではないかと言っているのです。私の認識がおかしいですか？
失業保険に関して質問します。
私は2009年10月いっぱいで、1年間派遣社員として就業した勤務先を
会社都合で退職し、その後失業保険を受給期間延長分も含め、
トータル５ヶ月受給しました。
その後2010年6/14～7/9まで１ヶ月弱、新しい派遣会社にて
短期就業し、同年8/9～また別の派遣元から現在の勤務先に就業中です。
（どちらもフルタイムです）
しかし、この度震災の影響で会社都合のいわゆる「派遣切り」が決定し、
6/30をもって契約が解除されます。
前回の短期就業の勤務を含めてもトータル1年に満たない勤務期間になります。
また、失業保険も前回の退職で満額受給されていますが、今回の退職でも
受給資格が得られるのでしょうか？
何卒ご指導下さい。
私は2009年10月いっぱいで、1年間派遣社員として就業した勤務先を
会社都合で退職し、その後失業保険を受給期間延長分も含め、
トータル５ヶ月受給しました。
その後2010年6/14～7/9まで１ヶ月弱、新しい派遣会社にて
短期就業し、同年8/9～また別の派遣元から現在の勤務先に就業中です。
（どちらもフルタイムです）
しかし、この度震災の影響で会社都合のいわゆる「派遣切り」が決定し、
6/30をもって契約が解除されます。
前回の短期就業の勤務を含めてもトータル1年に満たない勤務期間になります。
また、失業保険も前回の退職で満額受給されていますが、今回の退職でも
受給資格が得られるのでしょうか？
何卒ご指導下さい。
心労お察しします。失業保険の需給資格は以下のとおりです。
原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
なお、倒産・解雇等による離職の場合（特定受給資格者又は特定理由離職者）は、離職の日以前1年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給されます
ということなので受給資格ありですね。
原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
なお、倒産・解雇等による離職の場合（特定受給資格者又は特定理由離職者）は、離職の日以前1年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給されます
ということなので受給資格ありですね。
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