失業保険について。
私は今妊娠しており、失業保険の給付延長手続きをしました。
失業保険の給付期間中は三ヶ月ですがその間に、もし就職先が見つからなかった場合どうなるんですか？
返金しなければいけませんか？
私は今妊娠しており、失業保険の給付延長手続きをしました。
失業保険の給付期間中は三ヶ月ですがその間に、もし就職先が見つからなかった場合どうなるんですか？
返金しなければいけませんか？
失業手当（基本手当）は、労働の意思及び能力があるにも係らず職に就くことが出来ない日として認定された日で所定給付日数内の日であれば、給付されるものです。
もし就職先が見つからなかった場合でも、返金する必要はありません。
もし就職先が見つからなかった場合でも、返金する必要はありません。
会社のパワハラで１月末で有休を消化し、退職します。
会社都合で雇用保険をもらえるよう、診断書を頂いています。
現在有休中なので次の就職先を探したいと思っているのですが、用事があり２月末から３月に再就職をしたいと考えています。
１月は有休中なのですが、そこで再就職先との面接をし、３月に入職をすることとなった時、再就職手当はいただけるのでしょうか？
もし無理であれば、再就職手当はどのようにすればもらえるのでしょうか？
初めての転職で失業保険のことなどわからないことだらけなので、お分かりになる方、ぜひお教えくださいませ。
よろしくお願いします。
会社都合で雇用保険をもらえるよう、診断書を頂いています。
現在有休中なので次の就職先を探したいと思っているのですが、用事があり２月末から３月に再就職をしたいと考えています。
１月は有休中なのですが、そこで再就職先との面接をし、３月に入職をすることとなった時、再就職手当はいただけるのでしょうか？
もし無理であれば、再就職手当はどのようにすればもらえるのでしょうか？
初めての転職で失業保険のことなどわからないことだらけなので、お分かりになる方、ぜひお教えくださいませ。
よろしくお願いします。
以下の全ての要件を満たしていれば、再就職手当を受給することができます。
①再就職時基本手当（失業給付）の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上あること
②過去3年以内に再就職手当を受給したことがないこと
③再就職先で1年を超える雇用継続が見込まれること
④待期が経過した後に就職したものであること
⑤失業給付申し込み（求職の申し込み）以前に内定したものでないこと
①再就職時基本手当（失業給付）の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上あること
②過去3年以内に再就職手当を受給したことがないこと
③再就職先で1年を超える雇用継続が見込まれること
④待期が経過した後に就職したものであること
⑤失業給付申し込み（求職の申し込み）以前に内定したものでないこと
失業保険について質問なんですが、1回目の支給が認定されお金が振り込まれた後に妊娠が分かった場合でも、受給期間の延長はできるのでしょうか？
教えてください。
教えてください。
全く問題はありません。
妊娠初期≒就業できない状態 ではないからです。
また、妊娠により30日以上働くことができないときは、その日数分だけ受給期間が延長できます。
延長できる期間は、最長3年まで認められ、本来の受給期間の1年を含めると合計4年までとなります。
その場合は、ハローワークにて、受給期間が延長の手続きをしてください。
妊娠初期≒就業できない状態 ではないからです。
また、妊娠により30日以上働くことができないときは、その日数分だけ受給期間が延長できます。
延長できる期間は、最長3年まで認められ、本来の受給期間の1年を含めると合計4年までとなります。
その場合は、ハローワークにて、受給期間が延長の手続きをしてください。
失業保険について教えてください。
初めての失業保険を貰おうと考えています。
私は４月で２年間、某たい焼き屋でバイトをしていました。
正確には今も働いているのですが…５月末に閉店します。
うちの会社には社会保険も無ければ有給も無くてバイトの身です。
そこで質問なんですが、
失業保険について教えてください。
２年以上働いた場合、失業保険は半年間貰えると聞きました。
しかし、会社によって違うと知りました。
まだ離職表とかは貰えないんですが、ハローワークに行けばある程度どのぐらいの期間・金額等貰えるのか教えて頂けるのですか？
自分での計算方法とか無いですよね？
ちなみに時給制で月１２万程です。
失業保険を貰いながら次のバイトする事はいけない事ですよね？
一応、失業保険を貰って次の仕事はまだするつもりはありませんが…。
失業保険について無知なので教えて頂けたら幸いです。
初めての失業保険を貰おうと考えています。
私は４月で２年間、某たい焼き屋でバイトをしていました。
正確には今も働いているのですが…５月末に閉店します。
うちの会社には社会保険も無ければ有給も無くてバイトの身です。
そこで質問なんですが、
失業保険について教えてください。
２年以上働いた場合、失業保険は半年間貰えると聞きました。
しかし、会社によって違うと知りました。
まだ離職表とかは貰えないんですが、ハローワークに行けばある程度どのぐらいの期間・金額等貰えるのか教えて頂けるのですか？
自分での計算方法とか無いですよね？
ちなみに時給制で月１２万程です。
失業保険を貰いながら次のバイトする事はいけない事ですよね？
一応、失業保険を貰って次の仕事はまだするつもりはありませんが…。
失業保険について無知なので教えて頂けたら幸いです。
〉２年以上働いた場合、失業保険は半年間貰えると聞きました。
違います。
※45歳以上60歳未満で、被保険者だった期間が2年以上なら所定給付日数は180日ですが、あくまでも1日ごとに支給されるもので「何ヶ月」という数え方ではない。
〉会社によって違うと知りました。
「会社によって」は違いません。
〉自分での計算方法とか無いですよね？
計算方法は公表されているし、自動計算サイトもあります。
しかし、それ以前に、あなたは雇用保険に加入してますか？
違います。
※45歳以上60歳未満で、被保険者だった期間が2年以上なら所定給付日数は180日ですが、あくまでも1日ごとに支給されるもので「何ヶ月」という数え方ではない。
〉会社によって違うと知りました。
「会社によって」は違いません。
〉自分での計算方法とか無いですよね？
計算方法は公表されているし、自動計算サイトもあります。
しかし、それ以前に、あなたは雇用保険に加入してますか？
私は、妊娠６ヶ月で、来年３月末が予定日です。
そこで質問なのですが、先月、10月21日に派遣会社を会社都合で退職をしました。
失業保険だけもらいたいので、すぐに働きたいと告げて、失業保険の受給の手続きをしました。(本当は、働く意思はあまりないです。)
妊娠してることは告げてないです。やはり告げておいた方がよかったのでしょうか？
後で失業給付の受給資格者のしおりを呼んで、妊娠や病気などで受給出来ない期間があると受給期間を延長出来るとありました。
私の場合…どのような流れをとって失業給付をうけるのがよいでしょうか？
よくわからないので、詳しくわかるかたよろしくお願いいたします。
そこで質問なのですが、先月、10月21日に派遣会社を会社都合で退職をしました。
失業保険だけもらいたいので、すぐに働きたいと告げて、失業保険の受給の手続きをしました。(本当は、働く意思はあまりないです。)
妊娠してることは告げてないです。やはり告げておいた方がよかったのでしょうか？
後で失業給付の受給資格者のしおりを呼んで、妊娠や病気などで受給出来ない期間があると受給期間を延長出来るとありました。
私の場合…どのような流れをとって失業給付をうけるのがよいでしょうか？
よくわからないので、詳しくわかるかたよろしくお願いいたします。
法律では、出産前休暇は任意取得とされています。
つまり、出産前日であっても働く体力と意志があれば、労務不能ではありませんので失業手当は受給できます。
しかし、今のあなたには働く意志があまりないということでしたら、ハローワークで受給期間延長手続きをして育児が落ち着いた頃に延長解除手続きをし、失業手当を受給することになります。
失業手当とは働く意志があるのに仕事に就けない人が貰うものだということをご理解ください。
つまり、出産前日であっても働く体力と意志があれば、労務不能ではありませんので失業手当は受給できます。
しかし、今のあなたには働く意志があまりないということでしたら、ハローワークで受給期間延長手続きをして育児が落ち着いた頃に延長解除手続きをし、失業手当を受給することになります。
失業手当とは働く意志があるのに仕事に就けない人が貰うものだということをご理解ください。
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