現在、日野自動車の期間社員として働いているのですが今、3回契約更新して
9ヶ月目です。
次更新して12ヶ月働いて
満了した場合は
失業保険の受給は
待機期間がないと聞いたのですが本当でしょうか？
分かる方いましたら
回答お願いします。
雇用保険は払っています。失業保険などあまり分からず知識不足ですいません。
9ヶ月目です。
次更新して12ヶ月働いて
満了した場合は
失業保険の受給は
待機期間がないと聞いたのですが本当でしょうか？
分かる方いましたら
回答お願いします。
雇用保険は払っています。失業保険などあまり分からず知識不足ですいません。
３年未満の契約社員は期間満了で自分から辞めても給付制限３ヶ月はつきませんから安心して下さい。
申請から１ヶ月くらいで支給になります。
注）待期期間７日間は誰でもありますよ、３ヶ月の給付制限の事です。
「補足」
あくまでも自ら辞めれば自己都合退職ですから１２ヶ月必要です。
ただし、希望しても更新できなかった場合は６ヶ月でも資格があります。
申請から１ヶ月くらいで支給になります。
注）待期期間７日間は誰でもありますよ、３ヶ月の給付制限の事です。
「補足」
あくまでも自ら辞めれば自己都合退職ですから１２ヶ月必要です。
ただし、希望しても更新できなかった場合は６ヶ月でも資格があります。
これって失業保険受給資格はありますか？
最初は派遣で約2年間働いてましたが、その後、景気悪化に伴い派遣を切られ派遣先でのアルバイト勤務になりました。派遣で働いていた頃はちゃんと雇用保険も引かれてたんですが、派遣会社の方からは一年未満の契約だから保険には入ってないって言うんです。どういうことなのか分かりません。失業保険は貰えないってことなんでしょうか？
最初は派遣で約2年間働いてましたが、その後、景気悪化に伴い派遣を切られ派遣先でのアルバイト勤務になりました。派遣で働いていた頃はちゃんと雇用保険も引かれてたんですが、派遣会社の方からは一年未満の契約だから保険には入ってないって言うんです。どういうことなのか分かりません。失業保険は貰えないってことなんでしょうか？
原則として離職に日以前２年間に、賃金支払いの基礎となった日数が１１日以上ある月が通算して１２か月以上あり、なおかつ、失業保険に加入していた期間が通算して１２か月以上ある場合に支給されます。それから、解雇や倒産などによる離職の場合は離職の日以前１年間に、賃金支払いの基礎となった日数が１１日以上ある月が通算して６か月以上あり、なおかつ、失業保険に加入していた期間が通算して６か月以上ある場合にも支給されます。
3/31に雇用期間満了につき退職しました。
4/2から新しい職場で働き始めたのですが、環境が悪く、すぐに退職を考えています。
この場合、雇用保険はいただけるんでしょうか?
待機期間はどれくらいになりますか？
このご時勢、職を失うのは大変勇気がいることです。
しかし、初日にして精神的にやられてしまい、会社でも大泣き、家に帰ってきても食欲もなく大泣きです。
あまり強いほうではないので、これを機に実家に帰ろうと思います。
3/31までの職場では、失業保険をもらえる資格を得ています。
待機期間、手続きの流れを知りたいです。
4/2から新しい職場で働き始めたのですが、環境が悪く、すぐに退職を考えています。
この場合、雇用保険はいただけるんでしょうか?
待機期間はどれくらいになりますか？
このご時勢、職を失うのは大変勇気がいることです。
しかし、初日にして精神的にやられてしまい、会社でも大泣き、家に帰ってきても食欲もなく大泣きです。
あまり強いほうではないので、これを機に実家に帰ろうと思います。
3/31までの職場では、失業保険をもらえる資格を得ています。
待機期間、手続きの流れを知りたいです。
離職後、転職先が決まるまで、生活費を補填するのが、基本手当（失業手当）ですが、自己都合退職の場合、第１回目の給付金が振り込まれるのが、早くて退職後約４ヶ月過ぎです。その間は今までの貯蓄で生活しなければなりません。自己都合で退職を予定している人は、このことをよく考えて生活費の目途をつけておきましょう。また、基本手当の受給期間は、原則として、退職日の翌日から１年間しかありませんので、退職後早めに受給手続きにとりかかることが大切です。
（１）必要な書類
基本手当を受給するには次の６つの書類を用意する必要があります。
①離職票１及び離職票２
会社を離職したことを証明する書類ですが、退職時に会社を管轄する公共職業安定所（以下ハローワークと呼びます）で証明を受ける必要がありますので、退職者本人には退職後７日～１２日位で退職した会社から郵送されてきます。担当者が怠慢だともっと時間がかかることがありますので、あまり遅い場合は会社に督促したり、自分で取りに行くことも必要です。
②雇用保険被保険者証
雇用保険に加入していたことを証明する書類です。通常は本人が入社時に会社から交付されていますが、会社が保管している場合もあります。この場合は、退職に伴い本人に交付されます。
③写真
縦３センチ×横２．５センチ程度で正面上半身が写っているもの。
④住民票または運転免許証などの官公署発行の証明書
本人の氏名、年齢、住所を確認します。
⑤印鑑
スタンプ印は認められません。
⑥本人名義の預金通帳
基本手当の振込口座を確認します。
（２）受給手続きの流れ
①上記（１）の必要書類を整え、自己の住所地を管轄するハローワークに出向きます。
②ハローワークの職業相談窓口で、まず「求職票」に必要事項を記入し「求職の申込み」を行います。
③次に雇用保険給付課へ行き、必要書類を提出し、受給資格の確認を受け、説明会の参加日、今後ハローワークに出頭すべき日を教えてもらいます。
この時、離職理由が確認されますので、自己都合ではなく、会社都合である場合は担当者に説明します。最終的にはハローワークの所長が離職理由を決定します。自己都合だと３ヶ月の給付制限期間があり、受給が遅くなります。
④基本手当は、受給資格者が離職後最初にハローワークに求職の申込みをした日から失業している通算７日間は支給されません。これを待期と呼んでいます。
⑤待期を終え、１～２週間後位にハローワークで基本手当受給のための説明会が開かれますので、必ず参加します。その時、基本手当受給に関する注意事項が説明され、「受給資格者証」が交付されます。
⑥以下は給付制限のない人(会社都合退職）の場合の手続きです。
⑦説明会から約２週間後位に第１回失業認定日があります。
⑧失業認定日には「失業認定申告書」に必要事項を記載して、「受給資格者証」とともに窓口に提出します。名前が呼ばれますので、担当者に、失業認定対象期間中に２回以上の求職活動（求人者と面接したり、ハローワーク等から職業を紹介されたり、職業指導を受けたこと等）を報告します。
⑨第１回失業認定日後約１週間以内に、はじめてハローワークに出頭した日から７日間の待期を終え、８日目(給付開始日）から２８日分の基本手当が指定口座に振り込まれます。
⑩以下同様に４週間に１回出頭日があり、失業の認定を受ければ、２８日分の基本手当が指定口座に振り込まれます。
⑥＇以下は給付制限のある人（自己都合退職）の場合の手続きです。
⑦＇説明会から２週間後位に第１回失業認定日がありますので、出頭し失業の認定を受けます。
⑧＇給付制限期間（３ヶ月）後約３週間して、第２回失業認定日がありますので、出頭し失業の認定を受けます。
⑨＇第２回失業認定日後約１週間以内に、はじめてハローワークに出頭した日から７日間の待期に、３ヶ月の給付制限期間を加えた日(給付開始日）から２８日分の基本手当が指定口座に振り込まれます。
⑩＇以下同様に４週間に１回出頭日があり、失業の認定を受ければ、２８日分の基本手当が指定口座に振り込まれます。
（１）必要な書類
基本手当を受給するには次の６つの書類を用意する必要があります。
①離職票１及び離職票２
会社を離職したことを証明する書類ですが、退職時に会社を管轄する公共職業安定所（以下ハローワークと呼びます）で証明を受ける必要がありますので、退職者本人には退職後７日～１２日位で退職した会社から郵送されてきます。担当者が怠慢だともっと時間がかかることがありますので、あまり遅い場合は会社に督促したり、自分で取りに行くことも必要です。
②雇用保険被保険者証
雇用保険に加入していたことを証明する書類です。通常は本人が入社時に会社から交付されていますが、会社が保管している場合もあります。この場合は、退職に伴い本人に交付されます。
③写真
縦３センチ×横２．５センチ程度で正面上半身が写っているもの。
④住民票または運転免許証などの官公署発行の証明書
本人の氏名、年齢、住所を確認します。
⑤印鑑
スタンプ印は認められません。
⑥本人名義の預金通帳
基本手当の振込口座を確認します。
（２）受給手続きの流れ
①上記（１）の必要書類を整え、自己の住所地を管轄するハローワークに出向きます。
②ハローワークの職業相談窓口で、まず「求職票」に必要事項を記入し「求職の申込み」を行います。
③次に雇用保険給付課へ行き、必要書類を提出し、受給資格の確認を受け、説明会の参加日、今後ハローワークに出頭すべき日を教えてもらいます。
この時、離職理由が確認されますので、自己都合ではなく、会社都合である場合は担当者に説明します。最終的にはハローワークの所長が離職理由を決定します。自己都合だと３ヶ月の給付制限期間があり、受給が遅くなります。
④基本手当は、受給資格者が離職後最初にハローワークに求職の申込みをした日から失業している通算７日間は支給されません。これを待期と呼んでいます。
⑤待期を終え、１～２週間後位にハローワークで基本手当受給のための説明会が開かれますので、必ず参加します。その時、基本手当受給に関する注意事項が説明され、「受給資格者証」が交付されます。
⑥以下は給付制限のない人(会社都合退職）の場合の手続きです。
⑦説明会から約２週間後位に第１回失業認定日があります。
⑧失業認定日には「失業認定申告書」に必要事項を記載して、「受給資格者証」とともに窓口に提出します。名前が呼ばれますので、担当者に、失業認定対象期間中に２回以上の求職活動（求人者と面接したり、ハローワーク等から職業を紹介されたり、職業指導を受けたこと等）を報告します。
⑨第１回失業認定日後約１週間以内に、はじめてハローワークに出頭した日から７日間の待期を終え、８日目(給付開始日）から２８日分の基本手当が指定口座に振り込まれます。
⑩以下同様に４週間に１回出頭日があり、失業の認定を受ければ、２８日分の基本手当が指定口座に振り込まれます。
⑥＇以下は給付制限のある人（自己都合退職）の場合の手続きです。
⑦＇説明会から２週間後位に第１回失業認定日がありますので、出頭し失業の認定を受けます。
⑧＇給付制限期間（３ヶ月）後約３週間して、第２回失業認定日がありますので、出頭し失業の認定を受けます。
⑨＇第２回失業認定日後約１週間以内に、はじめてハローワークに出頭した日から７日間の待期に、３ヶ月の給付制限期間を加えた日(給付開始日）から２８日分の基本手当が指定口座に振り込まれます。
⑩＇以下同様に４週間に１回出頭日があり、失業の認定を受ければ、２８日分の基本手当が指定口座に振り込まれます。
失業保険給付中なのですが今月の23日と27日と28日に日払いの単発バイトを入れました。１日七時間労働です。
もちろん申告するのですが週20時間未満を超えてしまうので気になりました…
こうなるとこの３日間分は延長ですか?それとも不支給ですか？はたまた週20時間を越えるので失業保険はもらえないのでしょうか?
色々調べたら色んな回答があったり自分ではわからなくなりました…
よろしくお願いします。
もちろん申告するのですが週20時間未満を超えてしまうので気になりました…
こうなるとこの３日間分は延長ですか?それとも不支給ですか？はたまた週20時間を越えるので失業保険はもらえないのでしょうか?
色々調べたら色んな回答があったり自分ではわからなくなりました…
よろしくお願いします。
雇用保険における「週20時間以上」というのは、雇用保険に加入しなければいけない労働形態の話になります。単発（日雇い）のアルバイトであれば、たとえ合計で20時間以上となっていても、それは問題ありません。
その日について不支給（３日分、後ろに延びる）もしくは減額となるだけであり、打ち切られるということにはなりません。
さくら事務所
その日について不支給（３日分、後ろに延びる）もしくは減額となるだけであり、打ち切られるということにはなりません。
さくら事務所
失業保険などの質問です。
11月20日に会社を自ら退職し25日にハローワークに行こうと思います。
その際、受給資格はいつ認定してもらえますか？
あと、自分で就職先を探そうと思いますがそ
の場合お祝い金を貰えないと聞いたのですが本当ですか？
11月20日に会社を自ら退職し25日にハローワークに行こうと思います。
その際、受給資格はいつ認定してもらえますか？
あと、自分で就職先を探そうと思いますがそ
の場合お祝い金を貰えないと聞いたのですが本当ですか？
あなたは雇用保険の知識が全く少ないようですがどこから説明していいかわかりません。
まず、１１月２０日に退職していますが会社から「離職票」をもらいましたか？それが無ければハローワークに行っても申請できませんよ。
それと、自己都合なら雇用保険期間が１２ヶ月以上ありますか？それがないと受給はできませんよ。
それと、お祝い金というのは再就職手当のことですが、申請して待期期間７日間のあとの給付制限３ヶ月の最初の１ヶ月の間はハローワークの紹介した職業でないと受給はできませんよ。
以上があなたが書いた質問に合うような回答です。
まず、１１月２０日に退職していますが会社から「離職票」をもらいましたか？それが無ければハローワークに行っても申請できませんよ。
それと、自己都合なら雇用保険期間が１２ヶ月以上ありますか？それがないと受給はできませんよ。
それと、お祝い金というのは再就職手当のことですが、申請して待期期間７日間のあとの給付制限３ヶ月の最初の１ヶ月の間はハローワークの紹介した職業でないと受給はできませんよ。
以上があなたが書いた質問に合うような回答です。
プレッシャーやパワハラで自殺する人と、会社を辞める人の違いについて教えて下さい。
過度なプレッシャーやパワハラがあった際、打ち勝つよう努力したり、職場環境を改善するよう努めるのがベ
ストであると思います。
しかし、耐えきれず極端な結論として自殺を選ぶ人もいます。なぜ、会社を辞めるという選択肢ではなく自殺を選んでしまうのでしょうか。
新卒で入社した金融系の会社ではプレッシャーやパワハラが厳しく、メンタル不調を起こす人が多数いました。毎年、役員から管理職、新人に至るまで自殺者、自殺未遂者が出ている状況です。
一方、プレッシャーやパワハラに耐えかねて自己都合で辞める社員も多数います。(私も含む)
部長を勤めていた人も辞めて、清掃のアルバイトをしながら暮らしています。奥様も働きに出られているらしく何とか暮らせているそうです。
同じ部署の先輩も退職し、コンビニでアルバイトをしながら浪人し、地方公務員になりました。
ある後輩は失業保険を貰いながら職業訓練校に二年通い、手に職をつけて地元の工場に再就職。
私も、退職してから派遣やアルバイトを転々としながらも、再就職することができ楽しく暮らしています。
退職も自殺も極端な結論ではありますが、せめて生きていればやり直しはきくと思います。それでも自殺を選んでしまう方はどのような心境なのでしょうか？
過度なプレッシャーやパワハラがあった際、打ち勝つよう努力したり、職場環境を改善するよう努めるのがベ
ストであると思います。
しかし、耐えきれず極端な結論として自殺を選ぶ人もいます。なぜ、会社を辞めるという選択肢ではなく自殺を選んでしまうのでしょうか。
新卒で入社した金融系の会社ではプレッシャーやパワハラが厳しく、メンタル不調を起こす人が多数いました。毎年、役員から管理職、新人に至るまで自殺者、自殺未遂者が出ている状況です。
一方、プレッシャーやパワハラに耐えかねて自己都合で辞める社員も多数います。(私も含む)
部長を勤めていた人も辞めて、清掃のアルバイトをしながら暮らしています。奥様も働きに出られているらしく何とか暮らせているそうです。
同じ部署の先輩も退職し、コンビニでアルバイトをしながら浪人し、地方公務員になりました。
ある後輩は失業保険を貰いながら職業訓練校に二年通い、手に職をつけて地元の工場に再就職。
私も、退職してから派遣やアルバイトを転々としながらも、再就職することができ楽しく暮らしています。
退職も自殺も極端な結論ではありますが、せめて生きていればやり直しはきくと思います。それでも自殺を選んでしまう方はどのような心境なのでしょうか？
学校教育の弊害と思っています。
良い成績をとって、良い学校へ行って、そのあとはどうするか言うと皆さん就職先をを探すのです。
他の暮らし方を知らないし、想像力も及ばない方が多いのではないでしょうか？
現在の学校制度のルーツは粒の揃った兵士を育成するためのシステムが基になっていると聞いたことがあります。
組織の中で活躍し、組織に忠誠を誓うことが賞賛される風潮も合点がいきます。
そのように教育されて来ましたし、他の生き方を語れる教師もいません。
一見まじめな方ほど組織から離脱することに恐怖を感じる度合いが大きいのではないでしょうか？
バイタリティのある方が不真面目というわけではありません。
ですが、「真面目」という美徳に隠された脆弱さが頭をもたげた時に耐えられないパーソナリティの方を大量生産してしまっているのでは？とも思います。
良い成績をとって、良い学校へ行って、そのあとはどうするか言うと皆さん就職先をを探すのです。
他の暮らし方を知らないし、想像力も及ばない方が多いのではないでしょうか？
現在の学校制度のルーツは粒の揃った兵士を育成するためのシステムが基になっていると聞いたことがあります。
組織の中で活躍し、組織に忠誠を誓うことが賞賛される風潮も合点がいきます。
そのように教育されて来ましたし、他の生き方を語れる教師もいません。
一見まじめな方ほど組織から離脱することに恐怖を感じる度合いが大きいのではないでしょうか？
バイタリティのある方が不真面目というわけではありません。
ですが、「真面目」という美徳に隠された脆弱さが頭をもたげた時に耐えられないパーソナリティの方を大量生産してしまっているのでは？とも思います。
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