失業保険について教えて下さい。
昨年９月末に自己都合で退職しました（派遣です）
その後、３ヶ月間の給付制限中に仕事（正社員）が決まり、再就職手当てを受給しました。
しかし再就職しましたが、体調不良の為１ヶ月半で再び退職しました。（１/５に入社し２/１５退職）
退職した次の日にハローワークへ行き、離職証明書を提出し、再就職手当てを受給した後の残日数が４５日あったので、あと２回認定日に来て下さいと言われました。
そこで質問なのですが、４/１４が最終認定日なのですが、最近仕事が決まり１５日から働く事になりました（派遣です）
この場合、１４の最終認定日にハローワークへ行って最後の失業保険は受給できますか？？
もちろん１５日から働く事は伝えます。
回答よろしくお願いします。
昨年９月末に自己都合で退職しました（派遣です）
その後、３ヶ月間の給付制限中に仕事（正社員）が決まり、再就職手当てを受給しました。
しかし再就職しましたが、体調不良の為１ヶ月半で再び退職しました。（１/５に入社し２/１５退職）
退職した次の日にハローワークへ行き、離職証明書を提出し、再就職手当てを受給した後の残日数が４５日あったので、あと２回認定日に来て下さいと言われました。
そこで質問なのですが、４/１４が最終認定日なのですが、最近仕事が決まり１５日から働く事になりました（派遣です）
この場合、１４の最終認定日にハローワークへ行って最後の失業保険は受給できますか？？
もちろん１５日から働く事は伝えます。
回答よろしくお願いします。
実際に働き始めて給与が発生するまではアナタは失業者様です。
失業者様は失業給付によって保護されるべき生き物です。
１３日までの分ですから問題ありません。
失業者様は失業給付によって保護されるべき生き物です。
１３日までの分ですから問題ありません。
失業保険の支給額について教えて下さい。
６月２０日で会社が倒産となります。
給料の総支給額は、２４万です。
勤続年数は、５年以上１０年未満です。
年齢は、４７歳です。
失業保険の総支給額と毎月の支給額が
しりたいのですが、わかる方教えて下さい。
６月２０日で会社が倒産となります。
給料の総支給額は、２４万です。
勤続年数は、５年以上１０年未満です。
年齢は、４７歳です。
失業保険の総支給額と毎月の支給額が
しりたいのですが、わかる方教えて下さい。
会社都合退職で被保険者期間が5年以上10年未満
離職時の年齢が45歳以上60歳未満の場合
給付日数は240日になります。
ハローワークで認定の手続をして
7日間の待機期間後に給付日数に入ります。
自己都合の場合
3ヶ月制限がありその間給付されません。
認定日が、
待機期間後給付期間に入り、10日経過している場合には
最初の認定日から3.4日後に10日分の給付日数相当の
基本手当が振り込まれ、
以後28日サイクルが基本になるので
28日分相当の基本手当が振り込まれます。
基本手当の給付日額は
退職前6か月の賃金総額を180で除して得た賃金日額に
一定の支給率を乗じて得た額になります。
24万を6ヶ月もらっていた場合
24万×6ヶ月÷180＝8,000円
賃金日額が
8,000円の場合（60歳未満の場合）
4,650円から11,770円の賃金枠になり、
給付率は50％から80％です。
金額にして3,720円から5,885円になります。
4,650円から11,770円の賃金枠になり、
算式は
給付率50%～80%部分の計算詳細
Ｙ＝（－3Ｗ＋70,910）Ｗ ÷71,200
（Ｙ＝基本手当日額、Ｗ＝賃金日額）、
（-3×8,000+70910）×8,000÷71,200＝5,270円
凡そ5,270円になると思われます。
総額で
5,270円×240日＝凡そ1,264,800円
初回が10日の場合
5,270円×10＝52,700
以後28日分になり
2回目以降
5,270×28＝147560
が8回続き
最終認定が6日
5,270×6＝31,620
といった形になります。
離職時の年齢が45歳以上60歳未満の場合
給付日数は240日になります。
ハローワークで認定の手続をして
7日間の待機期間後に給付日数に入ります。
自己都合の場合
3ヶ月制限がありその間給付されません。
認定日が、
待機期間後給付期間に入り、10日経過している場合には
最初の認定日から3.4日後に10日分の給付日数相当の
基本手当が振り込まれ、
以後28日サイクルが基本になるので
28日分相当の基本手当が振り込まれます。
基本手当の給付日額は
退職前6か月の賃金総額を180で除して得た賃金日額に
一定の支給率を乗じて得た額になります。
24万を6ヶ月もらっていた場合
24万×6ヶ月÷180＝8,000円
賃金日額が
8,000円の場合（60歳未満の場合）
4,650円から11,770円の賃金枠になり、
給付率は50％から80％です。
金額にして3,720円から5,885円になります。
4,650円から11,770円の賃金枠になり、
算式は
給付率50%～80%部分の計算詳細
Ｙ＝（－3Ｗ＋70,910）Ｗ ÷71,200
（Ｙ＝基本手当日額、Ｗ＝賃金日額）、
（-3×8,000+70910）×8,000÷71,200＝5,270円
凡そ5,270円になると思われます。
総額で
5,270円×240日＝凡そ1,264,800円
初回が10日の場合
5,270円×10＝52,700
以後28日分になり
2回目以降
5,270×28＝147560
が8回続き
最終認定が6日
5,270×6＝31,620
といった形になります。
失業保険の為、悩みましたが解雇扱いにしてもらったのですが、内容は”遅刻等による解雇”に。
（先程、解雇予告手当について質問した続きです・・。やり方わからず違う質問になりました）
確かに遅刻はしました。”辞めろ”といわれた後”辞表早く持って来い”
悩みましたが、まず就職活動する為に代休取りたい旨や自主退社か解雇かの選択をしたい気持ちを話しました。ただ会社はどっちでもって感じでしたので、”辞めろと言ってきたし”解雇という形で対応お願いしたい希望とも思えるニュアンスに話が進み、（望み通りだろ？と言わんばかり）解雇通知書の発行です。
もともと辞めろと言われたのは、３回目の遅刻の時。過去２回は休み月１で深夜まで勤務状態の中、付き合いで行った食事会（朝まで）の翌日の寝坊・・。もちろん遅刻は良くないが、４月の代表交代時”業界的に普通じゃないから深夜までの残業・無休など考慮する”的な発言をしていたはずなのに。（それはいつならいいのか？だれもしていない気が）
結果始末書３つ。解雇通知も原因は”遅刻等”です。
ただ労基に一度相談の電話をしたら直前３ヶ月で残業が月４５時間以上続けば特例として扱えるかもしれないからハローワークへと言われて、解雇扱いの撤退をお願いしたく再度話をしようと思ってました。しかし発行済み・・・。解雇決定
業界的に就業期間関係なく、休みもいつかわからない状態ではありますが、それなりの給料をもらっているわけではありません。ましてやミスが発覚すると即減給や始末書。ボーナスも当分出ないようですし、規則では夏休み等代休が記載してあるのに、そんなの取れるわけないと言われます。
業績不振で、超赤字。しかし自分流に扱える新人募集行なってすでに数名グループ会社で研修中らしく（社員には話さない）
なんらかの理由をつけクビにしてます（最近で４人目）。ただ辞められたら困る社員に対しては、遅刻をしても始末書のみ。
●よく調べないで自主⇒解雇にしてもらったとは言え、遅刻も確かにしたとは言え、このまま遅刻によ る解雇は納得できません。（理由：今期一番の売上を上げたプロジェクト担当。繁忙期月350ｈ労働）変えられないのでしょうか？
●解雇予告⇒自主にできないなら会社都合（人員整理とか）にはしてもらえないのでしょうか？
●やはり次回就職時には”遅刻等で解雇”との履歴になって不利になるのでしょうか？
長々と書いてしまいすみません。あと６日で解雇です。何卒よろしくお願いします。
（先程、解雇予告手当について質問した続きです・・。やり方わからず違う質問になりました）
確かに遅刻はしました。”辞めろ”といわれた後”辞表早く持って来い”
悩みましたが、まず就職活動する為に代休取りたい旨や自主退社か解雇かの選択をしたい気持ちを話しました。ただ会社はどっちでもって感じでしたので、”辞めろと言ってきたし”解雇という形で対応お願いしたい希望とも思えるニュアンスに話が進み、（望み通りだろ？と言わんばかり）解雇通知書の発行です。
もともと辞めろと言われたのは、３回目の遅刻の時。過去２回は休み月１で深夜まで勤務状態の中、付き合いで行った食事会（朝まで）の翌日の寝坊・・。もちろん遅刻は良くないが、４月の代表交代時”業界的に普通じゃないから深夜までの残業・無休など考慮する”的な発言をしていたはずなのに。（それはいつならいいのか？だれもしていない気が）
結果始末書３つ。解雇通知も原因は”遅刻等”です。
ただ労基に一度相談の電話をしたら直前３ヶ月で残業が月４５時間以上続けば特例として扱えるかもしれないからハローワークへと言われて、解雇扱いの撤退をお願いしたく再度話をしようと思ってました。しかし発行済み・・・。解雇決定
業界的に就業期間関係なく、休みもいつかわからない状態ではありますが、それなりの給料をもらっているわけではありません。ましてやミスが発覚すると即減給や始末書。ボーナスも当分出ないようですし、規則では夏休み等代休が記載してあるのに、そんなの取れるわけないと言われます。
業績不振で、超赤字。しかし自分流に扱える新人募集行なってすでに数名グループ会社で研修中らしく（社員には話さない）
なんらかの理由をつけクビにしてます（最近で４人目）。ただ辞められたら困る社員に対しては、遅刻をしても始末書のみ。
●よく調べないで自主⇒解雇にしてもらったとは言え、遅刻も確かにしたとは言え、このまま遅刻によ る解雇は納得できません。（理由：今期一番の売上を上げたプロジェクト担当。繁忙期月350ｈ労働）変えられないのでしょうか？
●解雇予告⇒自主にできないなら会社都合（人員整理とか）にはしてもらえないのでしょうか？
●やはり次回就職時には”遅刻等で解雇”との履歴になって不利になるのでしょうか？
長々と書いてしまいすみません。あと６日で解雇です。何卒よろしくお願いします。
前の質問も読みましたが、あなたが望んでいることは何なんでしょうか？
解雇は嫌だというなら退職届けを出せば良いと思いますが、
あなたの場合解雇の理由を変えて欲しいということなんですよね？
以下その前提で書きますが、今までの経緯から察するにあなたを解雇する理由は
遅刻以外に見当たりません。
よって会社には嘘を書いてくれということになるのですが、
そこまで会社に求めるのは難しいのではないでしょうか？
この際、繁忙期に忙しかったことを考慮することも難しいと思います。
ちなみに前の質問を読んで気になったんですが、
雇用保険は解雇でなければ全て自己都合退職として扱われることではありません。
あなたの場合退職勧奨によるものとして解雇に順ずる扱いで雇用保険を受給できると思います。
但し、この際解雇予告手当てはもらえなくなりますが、
解雇という履歴は残らなくなります。
それと最後に解雇の理由ですが、解雇の理由に対して採用者から
証明書を求められる例は稀です。
解雇か解雇でないかは考慮に入ることはありますが、
懲戒解雇でない限りその理由まではあまり神経を使う所ではないと思いますよ。
解雇は嫌だというなら退職届けを出せば良いと思いますが、
あなたの場合解雇の理由を変えて欲しいということなんですよね？
以下その前提で書きますが、今までの経緯から察するにあなたを解雇する理由は
遅刻以外に見当たりません。
よって会社には嘘を書いてくれということになるのですが、
そこまで会社に求めるのは難しいのではないでしょうか？
この際、繁忙期に忙しかったことを考慮することも難しいと思います。
ちなみに前の質問を読んで気になったんですが、
雇用保険は解雇でなければ全て自己都合退職として扱われることではありません。
あなたの場合退職勧奨によるものとして解雇に順ずる扱いで雇用保険を受給できると思います。
但し、この際解雇予告手当てはもらえなくなりますが、
解雇という履歴は残らなくなります。
それと最後に解雇の理由ですが、解雇の理由に対して採用者から
証明書を求められる例は稀です。
解雇か解雇でないかは考慮に入ることはありますが、
懲戒解雇でない限りその理由まではあまり神経を使う所ではないと思いますよ。
失業手当の受給額について
私は１２年勤めた会社を結婚のため、９月末に退職しました。
（会社が寿＝退社という体質のため、やむなく）
しかし、人事の関係で、来年３末までは、
パートとして続けて勤務することになっております。
そのことに対して、無職になることを免れたとほっとしたのですが、
しかしパートは時給のため、
給料は正社員のときより４割ほど減りました。
もちろん、ボーナスなどもありません。
それは判っていたので、割り切れるのですが、
その後のことを考えたとき、
ふと失業手当はどうなるんだろうと疑問に思いまして、、、
失業手当の額というのは、
退職した半年前までの給料の額に関係すると聞きました。
また、一旦退職したので、勤務年数もチャラ？？
なのでしょうか？？
長い間、失業保険を払ってきたので損はしたくありません。
このような場合、私の失業手当はどうなるのでしょうか？？
また損をしないためにはどうしたらいいのでしょうか、、、
詳しい方、教えてください！！！
私は１２年勤めた会社を結婚のため、９月末に退職しました。
（会社が寿＝退社という体質のため、やむなく）
しかし、人事の関係で、来年３末までは、
パートとして続けて勤務することになっております。
そのことに対して、無職になることを免れたとほっとしたのですが、
しかしパートは時給のため、
給料は正社員のときより４割ほど減りました。
もちろん、ボーナスなどもありません。
それは判っていたので、割り切れるのですが、
その後のことを考えたとき、
ふと失業手当はどうなるんだろうと疑問に思いまして、、、
失業手当の額というのは、
退職した半年前までの給料の額に関係すると聞きました。
また、一旦退職したので、勤務年数もチャラ？？
なのでしょうか？？
長い間、失業保険を払ってきたので損はしたくありません。
このような場合、私の失業手当はどうなるのでしょうか？？
また損をしないためにはどうしたらいいのでしょうか、、、
詳しい方、教えてください！！！
①失業手当の金額について
確かに、退職した日以前６ヶ月間の平均賃金額（交通費込み）をもとに計算されますので、１０月から半年後の３月末日にに退職した場合、パート勤務での賃金額が対象となります。
②被保険者期間（≒？勤務年数）について
９月末に退職された際、社会保険（健康保険と厚生年金保険）は資格喪失届けの手続きをとられていると思いますが、雇用保険の方はどうだったでしょうか？パート勤務に変わっただけなので、継続加入しているものと思われます。
会社から離職票等が渡されていないようでしたら、そのまま被保険者として加入していると思いますので、確認してください。
→その場合には社員であった勤務年数も加算されます。
補足
継続加入していたことは良かったですね。
■ご参考までに、もらえる失業保険（基本手当）の日数および金額は以下のとおりです。
①失業保険（基本手当）の日数
いずれも、被保険者期間が１０年以上２０年未満
一般受給資格者（自己都合退職）・・・・・年齢に関係なく１２０日
特定受給資格者（原則として会社都合退職）
３０歳未満・・・・・・・・・・１８０日分
３３歳以上３５歳未満・・２１０日分
３５歳以上４５歳未満・・２４０日分
４５歳以上６０歳未満・・２７０日分
②失業保険（基本手当）の金額／日
１日当たりのもらえる金額は、概算ですが、平均賃金額÷１８０の４～８割程度で、おそらく６割以上にはなると思います。
確かに、退職した日以前６ヶ月間の平均賃金額（交通費込み）をもとに計算されますので、１０月から半年後の３月末日にに退職した場合、パート勤務での賃金額が対象となります。
②被保険者期間（≒？勤務年数）について
９月末に退職された際、社会保険（健康保険と厚生年金保険）は資格喪失届けの手続きをとられていると思いますが、雇用保険の方はどうだったでしょうか？パート勤務に変わっただけなので、継続加入しているものと思われます。
会社から離職票等が渡されていないようでしたら、そのまま被保険者として加入していると思いますので、確認してください。
→その場合には社員であった勤務年数も加算されます。
補足
継続加入していたことは良かったですね。
■ご参考までに、もらえる失業保険（基本手当）の日数および金額は以下のとおりです。
①失業保険（基本手当）の日数
いずれも、被保険者期間が１０年以上２０年未満
一般受給資格者（自己都合退職）・・・・・年齢に関係なく１２０日
特定受給資格者（原則として会社都合退職）
３０歳未満・・・・・・・・・・１８０日分
３３歳以上３５歳未満・・２１０日分
３５歳以上４５歳未満・・２４０日分
４５歳以上６０歳未満・・２７０日分
②失業保険（基本手当）の金額／日
１日当たりのもらえる金額は、概算ですが、平均賃金額÷１８０の４～８割程度で、おそらく６割以上にはなると思います。
失業保険金受給中です。今度毎週水曜日のみ、1日2時間、3ヶ月の仕事をできないかと打診されました。この仕事を引き受けても、受給資格がなくなったりしませんか？？以前ある程度コンスタントな仕事が決まった時点で資格が喪失するという話を聞いたような気がするもので・・・。
たとえ短くても、労働して賃金を得ると
受給資格は無くなると思います。
中には申告せずに黙ってバイトとかしてて
手当ても貰ってる人もいるようですが・・
ばれたら返金となるそうですから。。。。
２時間の仕事じゃなく、早くちゃんとした
お給料が貰える所に就職出来るといいですね。
受給資格は無くなると思います。
中には申告せずに黙ってバイトとかしてて
手当ても貰ってる人もいるようですが・・
ばれたら返金となるそうですから。。。。
２時間の仕事じゃなく、早くちゃんとした
お給料が貰える所に就職出来るといいですね。
失業保険の延長手続きについて…3月で退職しますが､失業保険を申請しようか主人の扶養に入ろうか決めかねています｡
というのも妊娠中は延長措置となり給付されないと聞いたからです(今はまだ妊娠していませんが…)｡それに､この期間中は主人の扶養にも入れないと聞いたらので妊娠するまで時間がかかればかかるほど国民年金や健康保険に支払う金額が増え､下手をすると失業保険で給付される金額より支払う金額の方が多いとう事にもなりかねないですよね?(ここまでで私の発言内容に間違いがあったらご指摘ください!!)みなさんが私の立場だったら失業保険の給付を受けますか?それとも扶養に入りますか?ご回答&ｱﾄﾞﾊﾞｲｽよろしくお願いいたします｡ちなみに失業保険の給付を受けた場合､支給日額約4000円･支給期間90日になります｡
というのも妊娠中は延長措置となり給付されないと聞いたからです(今はまだ妊娠していませんが…)｡それに､この期間中は主人の扶養にも入れないと聞いたらので妊娠するまで時間がかかればかかるほど国民年金や健康保険に支払う金額が増え､下手をすると失業保険で給付される金額より支払う金額の方が多いとう事にもなりかねないですよね?(ここまでで私の発言内容に間違いがあったらご指摘ください!!)みなさんが私の立場だったら失業保険の給付を受けますか?それとも扶養に入りますか?ご回答&ｱﾄﾞﾊﾞｲｽよろしくお願いいたします｡ちなみに失業保険の給付を受けた場合､支給日額約4000円･支給期間90日になります｡
>下手をすると失業保険で給付される金額より支払う金額の方が多いとう事にもなりかねないですよね
？？？？？
日額4000円あれば、支払いのほうが多くなるはずないです。
1年以内に手続き完了＆受給完了しないともらいそこねます。
そのほうが無駄じゃない？
>妊娠中は延長措置となり給付されないと聞いたからです
妊娠してないのに何言ってるの？
受給延長なだけで権利失効するわけじゃないのに。
あなたは目先の得ばっかり見て、大損する性格です。
木を見て森を見ずってまさにあなたのこと。
？？？？？
日額4000円あれば、支払いのほうが多くなるはずないです。
1年以内に手続き完了＆受給完了しないともらいそこねます。
そのほうが無駄じゃない？
>妊娠中は延長措置となり給付されないと聞いたからです
妊娠してないのに何言ってるの？
受給延長なだけで権利失効するわけじゃないのに。
あなたは目先の得ばっかり見て、大損する性格です。
木を見て森を見ずってまさにあなたのこと。
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